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在简历里要有分寸地运用数据方可发挥奇效

[日期:2018-12-25] 来源:  作者: [字体: ]

数据本身具有客观性、直观性及佐证性等诸多优势,让数据来为简历服务显然是非常明智的做法。但是不是表示简历里所含数据越多越好?如果通篇都是数据会怎样?数据过多只会产生眼花缭乱的效果,等同于数据本身的作用非但没有发挥出来,反而干扰了企业对简历的评审工作。

 

简历里要想让数据达到更佳的效果,应当学会有分寸地区运用数据,明白在哪些地方可以使用数据,在哪些地方是不能使用数据的,同时在简历里可以使用多少数据,诸如此类起码有个大致的计划或印象。例如大学生所属院校属于985或211之类的院校,这时是可以将211或985放在院校之后的,但不能将院校所在地区的区号加上去,不是说在院校后面加上任何数字都能产生更好的效用,一定是能加强院校优势的数据。

 

又如求职者在介绍兴趣或证书之类的项目时,先说明自己有多少个兴趣或证书,像这种数据根本没用处,原因是并非你的证书越多就说明你越有能力。还有对此类项目进行数量说明是多余的,因为你只需列出主要的东西,至于有几项难道招聘者还看不出来?

 

那么数据到底用在简历的什么地方能产生最大化的效果?利用数据来展示个人在工作或学习方面的成就,如学习排名、营销总额或利润等。其实在简历其它位置基本用不到数据,另外数据越少则效果越显著。

 

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